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干货!如何实施人员监督与能力监控?
时间:2020-03-13 15:32:32    作者:admin    查看次数:362

小迪在对检验检测机构(实验室)资质认定及认可咨询服务中总是被问到:“关于实验室人员监督与能力监控如何区分,如何实施?”

那么,小迪来讲讲人员监督怎么做,监督会了,人员能力监控也就会了。

首先,我们来看看CMACNAS各自在人员监督/能力监控方面的要求。

l  RB/T 214-2017《检验检测机构资质认定能力评价-检验检测机构通用要求》:

——4.2.5 检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释的人员,依据相应的教育、培训、技能和经验进行能力确认。应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员对检验检测人员包括实习员工进行监督。

——4.2.7 检验检测机构应保留人员的相关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的记录,记录包含能力要求的确定、人员选择、人员培训、人员监督、人员授权和人员能力监控

——4.5.13 管理评审输入:O)其他相关因素,如监督活动和培训。

l  CNAS-CL012018 检测和校准实验室能力认可准则

——6.2.5 实验室应有以下活动的程序,并保存相关记录:

a) 确定能力要求;

b) 人员选择;

c) 人员培训;

d) 人员监督

e) 人员授权;

f) 人员能力监控

 

其次,人员监督和人员能力监控有啥区别?

——人员监督:强调“新”,初始能力。

——人员能力监控:强调“授权在岗”,持续能力。建立在风险评估的基础上,结合质控来完成。

*人员监督和能力监控的方式是一样的,只是对象不同,具体看图2

 

最后,那么人员监督到底咋做?

为了利于检验检测机构(实验室)人员理解,小迪将人员监督要点制作成了图片。请看:

 
图1

图2