实验室体系文件转版你做了吗

《检验检测机构资质认定管理办法》（质检总局令第163号，该办法已于2015年4月9日公布，自2015年８月１日施行。为贯彻落实该《办法》，实验室必须在2016.01.01日前完成本单位的体系文件转版工作。很多实验室很头疼体系文件该如何改？从何改起？不用怕，迪瑞科特已组织相关检测领域富有经验的专家进行研究，总结出改版的着重点，为各实验室提供便利。一下是部分改版着重点：
新准则：
4.1.5检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活动，应识别潜在的利益冲突
旧准则：无要求
涉及的文件：质量手册（视情况）
修订的内容：对于法人授权的检验检测机构应注明是否与主体所从事的其他业务存在利益冲突。
新准则：
4.1.6检验检测机构为其工作开展需要，可在其内部设立专门的技术委员会
旧准则：无要求
涉及的文件：质量手册（视情况）
修订的内容：专门委员会的类别、工作描述、人员组成及授权
例子：技术委员会的工作描述
1. 负责本公司检测及与检测相关的技术工作，参与讨论本公司的质量控制工作计划；
2. 了解、熟悉本公司各检测专业领域现状和发展方向，审核具体的技术发展计划；
3. 参与非标准方法审定，组织开展新工作项目的论证、评审工作及重大技术问题的攻关工作；
4. 深入各专业室，了解并协助解决检测过程中存在的技术问题；
5. 负责全公司人员培训计划、政策的审核、科研课题申请可行性论证。
新准则：
4.1.5检验检测机构应建立和保持人员管理程序，确保人员的录用、培训、管理等规范进行。检验检测机构应确保人员理解他们工作的重要性和相关性，明确实现管理体系质量目标的职责。
旧准则：
5.1.3实验室应确定培训需求，建立并保持人员培训程序和计划……
5.1.1实验室应有与其从事检测和/或校准活动相适应的专业技术人员和管理人员。实验室应使用正式人员或合同制人员。使用合同制人员及其他的技术人员及关键支持人员时，实验室应确保这些人员胜任工作且受到监督，并按照实验室管理体系要求工作。
涉及的文件：人员管理程序（人事管理程序）
修订的内容：增加人员录用、管理的内容。如人员任职条件、录用程序
例子：人员录用程序：
1. 各部门应根据自身的工作情况和业务量，提出的人员需求，由人事部汇总，每年年底向总经理提交增加工作人员的申请
2. 总经理负责组织确定拟招聘的人员的要求、条件，并负责实施招聘和考核
3. 人事部负责批准录用人员的相关技术资料的收集、建档
例子：各科室负责人任职条件
专业科室负责人应具有所任职科室的专业知识和实验技能，专科以上学历并已取得本专业中级以上技术职称。由总经理聘任，从事食品检验工作3年以上。
    以上的解读你读懂了吗？没关系，迪瑞科特还会在以后陆续提供相关修改解读。关注我们，您准没错！